История

Гродненская автобаза № 6 «Белмясомолтранс» -  создана  в  мае 1971 года с целью осуществления централизованных перевозок молока и скота на перерабатывающие предприятия Гродненской области.  Оно явилось родоначальником централизованных перевозок в республике. В ноябре 1996 года предприятие было преобразовано в открытое акционерное общество «Гродноагроспецавтотранс». Государственный пакет акций на сегодня составляет 50,3 %. В своей структуре предприятие имеет два производственных филиала: в г.п. Берестовица и в г. Щучин, с количеством работающих 20 и 40 человек соответственно. В целом эксплуатируется 154 единицы транспорта, в том числе: 74 молоковозов, 5 скотовозов,  34 рефрижераторов, 31 самосвалов,  5 автогидроподъемника, 4 погрузчика «Амкодор», 1 эксковатор-погрузчик. Имеется собственная авторемонтная мастерская. Общее количество работающих -  219 человека, из них : руководителей – 13 чел., специалистов – 21 чел., рабочих – 185 чел ( 125 водителей, 29 ремонтных рабочих,  31 вспомогательные рабочие).

Если ранее наше предприятие обслуживало и получало доходы только от  перевозок, выполняемых  для ОАО «Гродненского мясокомбината» и ОАО «Молочного Мира», то сегодня дополнительно создана бригада из   МАЗов - самосвалов: обслуживаются дорожно-строительный трест № 6, осуществляются перевозки грузов для строительных предприятий. Интенсивность перевозок и увеличение грузооборота требует постоянного обновления подвижного состава. Приобретние новой техники осуществляется путем заключения договоров долгосрочного лизинга. Долгосрочные арендные обязательства определены графиками платежей по 2017 год включительно. В 2013 году с целью обновления парка автомобилей для перевозки молока в 2013 году приобретены автоцистерны АЦМА-3-8 на шасси МАЗ-5337А-2-341 в количестве 2-х единиц, а также тягачи марки МАЗ-5433 в количестве 2-х единиц.

С целью дальнейшей оптимизации структуры автомобильного парка в 2014 году планируется дальнейшее приобретение автомобилей - молоковозов с цистернами из нержавеющей стали и постепенны отказ от использования автомобилей с цистернами из алюминия. Планируется также приобретение современных полуприцепов для перевозки скота; самосвальной техники большой грузоподъемности для работы по строительству дорог и благоустройству г.Гродно; тягачей для доставки строительных материалов на строительство атомной станции в г.Островец.

В настоящий период предприятие работает более чем с 20 клиентами. Это позволило в 2013 году перевезти 535,5 тыс. тонн грузов: молока – 168,8 тыс. тонн, скота 18,1 тыс. тонн, зерна  4,0 тыс.тонн, сахарной свеклы 41,8 тыс. тонн, прочие грузы  – 302,8 тыс. тонн.  Основной доход приносят перевозки сельскохозяйственных грузов, которые в общем объеме составляют около 80%.

 В последние годы была проведена значительная работа по экономии материально-технических ресурсов, улучшению работы предприятия:

• - переведено 70 единиц транспорта на газ;
• - построена котельная на твердом топливе;
• - построена контейнерная заправка на 50  м куб;
• - реконструирована мойка автомобилей с приобретением соответствующего оборудования;
• - создана строительная группа, что позволяет производить незначительный ремонт зданий и сооружений своими силами;

На предприятии применяются различные способы социальной защищиты работников. Коллективным договором определены следующие социальные льготы. Работающим родителям, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, ежемесячно выплачивается помощь в размере 2-х базовых величин отцам и в размере 4-х базовых величин матерям. При вступлении в брак, рождении ребенка, смерти близких родственников, кроме материальной помощи предоставляется дополнительный отпуск  продолжительностью  от 1 до 3-х календарных дней с сохранением средней заработной платы. В случае смерти бывших работников предприятия (пенсионеров), семье покойного  оказывается материальная помощь в размере от 5 до 10 базовых величин. Осуществляются выплаты к юбилейным датам работников (50 лет) и при достижении ими пенсионного возраста в размере от 10 до 15 базовых величин. Работникам предприятия предоставляется возвратная материальная помощь на потребительские нужды (приобретение предметов первой необходимости) в размере до 100 базовых величин. При предоставлении трудового отпуска производится выплата на оздоровление в размере от 2-х до 7-ми базовых величин (в зависимости от трудового стажа на предприятии). В целях повышения заинтересованности работников  в достижении высоких результатов трудовой деятельности коллективным договором предусмотрен ряд  других выплат стимулирующего характера в размере от 5 до 15 базовых величин. Все выплаты производятся при условии отсутствия у работника нарушений трудовой дисциплины. Бывшим работникам предприятия оказывается материальная помощь и производятся выплаты: ко Дню автомобилиста, к юбилейной дате со дня основания предприятия, ко дню пожилых людей, ветеранам Великой Отечественной войны  - ко Дню Победы.

Несмотря на постоянный рост стоимости горюче-смазочных материалов, запчастей и др., предприятие в 2013 году работает стабильно. Рост объемов в денежном выражении за 10 месяца т.г. составил 5,6 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Рентабельность составила  14,8 %, чистая прибыль 2401,6 млн. рублей. Средняя заработная плата по предприятию в 2013 году составила 3 943 410 рубля.

Предприятие не имеет кредиторской задолженности, на протяжении последних 10 лет не пользуется кредитами банков. Заработная плата выплачивается систематически и  в сроки, установленные коллективным договором. Своевременно и в полном объеме осуществляются лизинговые платежи, ежемесячная сумма которых составляет около 100 млн. рублей. Так же своевременно и в полном объеме перечисляются налоги и сборы в государственный бюджет.